NO A LA DICTADURA DE SU MAJESTAD. POR EL RECHAZO UNANIME AL D.N.U. Y LEY «OMNIBUS»

Publicado porSergio Ruben RossiPublicado en NACIONALES

«De puño y letra» en el PLENARIO DE COMISIONES POR LA LEY «OMNIBUS»

COMPARTIMOS CON NUESTROS LECTORES LA EXPOSICION DE DIEGO BORIS MAZZIOCO POR EL INSTITUTO NACIONAL DE LA MUSICA

VENGO A PROPONER 2 PROPUESTAS: 1°) ELIMINAR EL CAPITULO 3 DE LA LEY. SI SE QUIERE MEJORAR LA CULTURA QUE SE REALIZA EN EL PAIS SE DEBERIA TRATAR LEY POR LEY EN SESIONES ORDINARIAS, CADA LEY TIENE SU LOGICA Y MERECE ESE TRATAMIENTO. ESTAMOS HABLANDO DE LOS ORGANOS DE FOMENTO I.N.T., INSTITUTO NACIONAL DE CINE, AUDIOVISUAL, INSTITUTO DE LA MUSICA, BIBLIOTECA POPULARES, FONDO NACIONAL DE LAS ARTES. Y 2°) ELIMINAR EL ART. N° 350 Y EL ART. N° 351 QUE HABLA DE DERECHOS INTELECTUALES«

COMPARTIMOS TAMBIEN LA EXPOSICION DE SEBASTIAN SERRANO ALOU -PRESIDENTE DE LA ASOCIACION DE ABOGADOS Y ABOGADAS LABORALISTAS DE ROSARIO-

«Lo que existe en Nuestro País desde siempre es la Industria del Incumplimiento. Porque si uno ve el Porcentaje de los Trabajadores/ras que va a reclamar por sus Derechos, es mínimo el porcentaje que lo hace.
El Incumplimiento se da porque los Empleadores no cumplen con sus Obligaciones. Ahora se les quiere quitar toda Sanción por No Pagar en Tiempo y Forma. Una Tasa de Interés con ese Dinero y se Financien. Y una vez terminado Juicio, que puedan pagar en 12 Cuotas la Indemnización a las Personas que Trabajan.
Entonces, discutamos Reformas. Discutamos la ESTABILIDAD REAL, que existió en un tiempo durante la Pandemia y que ayuda a consolidar la Democracia. Discutamos la JORNADA LIMITADA SIN REDUCCION SALARIAL, LA PARTICIPACION EN LAS GANANCIAS DE LAS EMPRESAS CON CONTROL EN LA PRODUCCION Y COLABORACION EN LA DIRECCION. Porque si los que Producen la Riqueza es la Clase Trabajadora, deben poder Participar de la misma y no sólo tener que hacerse cargo de los riesgos.
Y, si los Empresarios no saben para donde ir o para donde no ir, entonces que busquen el Consejo en Quienes más les Interesa que la Empresa Funcione. Debatamos, el Debate es parte de la Democracia. Pero Debatamos con Fundamentos, con Hechos Reales. Mirando que pasó en la Historia de Nuestro País y en la Historia del Mundo. Y vamos a ver que a Mayor Protección de los Derechos, va acompañado de un mayor desarrollo de la Democracia y una Mejora de la Economía.
El Empresario que ve que tiene un Mercado Interno atractivo o que puede Exportar, no va a dejar de Contratar Trabajadores y Trabajadoras porque tenga que reconocerles más Derechos. Al contrario, para ser Más Competitivo va a Reconocer Mejores Derechos para que los Mejores Trabajadores/ras, quienes estén más Capacitados vayan a su Empresa. Entonces dejemos los Sloganes, las frases hechas y centremonos en estudiar para ver que dice Nuestra Historia y la Historia del Mundo, y así vamos a Encontrar una BUENA REFORMA LABORAL».

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