Compartimos con Nuestros Lectores la Entrevista realizada a Franco Casasola, Docente de la ciudad de Rosario para analizar la Propuesta Salarial realizada por el Gobierno de Maximiliano Pullaro al personal dependiente de la Provincia de Santa Fe.
«La oferta del Gobernador Pullaro es un aumento escalonado del 10,1 % para los próximos seis meses. Es decir, lo que vamos a cobrar desde el mes de Agosto hasta Enero del Año 2027, cuando percibamos los haberes del mes de Diciembre. Ese 10,1 % significa que la oferta está muy por detrás de la inflación real. Incluso te diría que está por detrás de la inflación oficial que declara el INDEC».
«Por eso el rechazo en Amsafé y en Sadop fue muy mayoritario. Menciono estos casos porque son gremios donde existe un determinado mecanismo de votación. En cambio, en UPCN y ATE no hay una votación democrática por parte de los trabajadores ni transparencia. No digo que en Amsafé y Sadop todo sea perfecto, pero sí existen mayores mecanismos de control».
«Cuando se le permite a la docencia o al trabajador estatal expresar su voluntad respecto de esta situación, lo que surge constantemente es un rechazo categórico a la oferta. Lo que ocurre es que existen dirigentes sindicales burocráticos, comprados y vendidos, que están más atentos a satisfacer las necesidades del gobierno y sus propios intereses que las de sus afiliados.
El rechazo tiene que ver con que ya veníamos perdiendo salario. En la primera parte del año nuestro aumento fue del 12,5 %, mientras que la inflación en alimentos y servicios superó el 20 %.
Lo que estamos viendo es un acumulado de pérdida del poder adquisitivo cercano al 30 % para los trabajadores estatales. Es una situación muy grave que termina afectando la salud de los trabajadores y también la calidad educativa. Por eso creemos que corresponde rechazar esta propuesta. Además, hay otro tema que atraviesa al sector estatal santafesino: la privatización del sistema de licencias».
«Cuando solicitamos una licencia, hoy nos atendemos con el médico que elegimos, en la especialidad que corresponda, y ese profesional determina la cantidad de días de licencia de acuerdo con la patología. Con la privatización del sistema de licencias, el gobierno pretende impedir que uno se atienda con su médico de confianza. En cambio, indicará qué médico atenderá al trabajador, perteneciente a una empresa privada, y será ese médico quien determine cuántos días de licencia corresponden y qué tratamiento debe seguirse».
«El propio Gobierno ha dicho que el objetivo de esta medida es reducir el ausentismo. Es decir, la empresa encargada de controlar la salud de los trabajadores no tendrá como finalidad cuidar su salud, sino disminuir la cantidad de licencias. Ya podemos imaginar qué sucederá si un trabajador tiene una faringitis y necesita 72 o 96 horas de reposo, pero el médico de esa empresa, cuyo objetivo es bajar el ausentismo, determina que solo corresponde un día de licencia. Eso significará que muchos docentes deberán volver a trabajar enfermos».
«Ese es otro de los grandes temas presentes en esta paritaria y una de las razones por las cuales existe un rechazo tan importante por parte de la docencia. No queremos seguir siendo la variable de ajuste. No queremos más estas políticas de ajuste, ni a nivel nacional ni provincial, porque entendemos que Pullaro acompaña esa orientación económica. Eso es lo que está rechazando la mayoría de los Trabajadores de esta provincia».
«Hoy el presentismo representa entre un 10 % y un 15 % del salario. La verdad es que constituye una presión enorme para ir a trabajar aun estando enfermo. Imaginate que una compañera está embarazada o atravesando un tratamiento oncológico. Si falta al trabajo por esa situación, pierde el presentismo. En un cargo de maestra eso puede significar entre $ 90.000.- y $ 100.000.- una cifra muy importante en el contexto de ajuste que estamos viviendo».
«Incluso el gobierno anunció hace pocos días un aumento del 15 % del presentismo. Eso ni siquiera se discutió en paritarias. De manera unilateral dijeron: «Vamos a aumentar un 15 % el presentismo».
¿Qué significa esto? Que si el aumento salarial ofrecido es del 10 % y el presentismo aumenta un 15 %, cada vez representa una porción mayor del salario. Es decir, cada vez existe una presión más fuerte para que los trabajadores concurran enfermos a sus lugares de trabajo».
Desde Rosario, por Argentina y para el Mundo... 