Convocamos a participar de la Asamblea Docente que se realizará el Miércoles 23 de Febrero las 18:00 horas en nuestra Sede Gremial (Tucumán 2254). El tema a tratar será la situación salarial que atravesamos lxs docentes e investigadorxs universitarixs.
Como sucede de manera sostenida desde 2015, en 2021 nuestros salarios volvieron a sufrir una rebaja, disminuyendo el poder de compra de los sueldos al percibir aumentos por debajo del incremento inflacionario.
La recomposición que necesitamos lxs docentes debería comenzar por un aumento del 15% en la revisión salarial de febrero establecida en la última paritaria. Con ese incremento, el poder adquisitivo del salario volvería al menos a los niveles que tenía en octubre de 2019. Sin embargo, ni la conducción de CONADU ni el Gobierno Nacional se pronunciaron hasta el momento sobre esta revisión, no habiendo garantías de que la misma finalmente exista.
Necesitamos discutir y decidir de manera colectiva la estrategia a seguir para pelear por nuestros salarios. El comienzo de un nuevo año paritario en marzo debe estar marcado por nuestras reivindicaciones y demandas colectivas. El viernes 25 de febrero se realizará un plenario de Secretarixs Generales de CONADU, por lo cual la asamblea docente deberá establecer el mandato con el que COAD asistirá a dicha reunión.
DESARROLLO HISTORICO DE LA PENA DE MUERTE EN EL SISTEMA PENAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA Y POSIBLES PROYECTOS DE REFORMA AL FUNCIONAMIENTO E INTEGRACION DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION(CLICK EN LA FOTO INGRESAS AL TEXTO COMPLETO)
EUGENIO RAUL ZAFFARONI – PROFESOR EMERITO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE BUENOS AIRES (U.B.A.) – EX JUEZ DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION – EX JUEZ DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
«LA REPUBLICA ARGENTINA NO TIENE TRADICION DE IMPONER LA PENA DE MUERTE. ESTA DESAPARECIO HACE 100 AÑOS, CON LA APROBACION DEL CODIGO PENAL SANCIONADO DURANTE LA PRIMERA PRESIDENCIA DE HIPOLITO YRIGOYEN EN EL AÑO 1921»
«LA ULTIMA EJECUCION FUE ANTES DE QUE YRIGOYEN ASUMIERA. Y FUE A LOS DOS ASESINOS DE FRANK CARLOS LIVINGSTON. POR OTRA PARTE, YA A CARGO DE LA PRIMERA MAGISTRATURA CONMUTA TODAS LAS PENAS DE MUERTE»
«EL PERIODO HISTORICO MAS RECIENTE DONDE SE REIMPLANTO FUE DURANTE LA DICTADURA MILITAR DEL AÑO 1976, AUNQUE NUNCA SE LLEGO A UNA SENTENCIA EJECUTORIA»
«EN 1984 ES DEROGADA POR RAUL ALFONSIN, ADEMAS NO PODRIAMOS IMPLANTARLA NUEVAMENTE SIN DENUNCIAR A LA CONVENCION AMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, Y QUE POR LA REFORMA REALIZADA EN EL AÑO 1994 SE ENCUENTRA INCORPORADA A NUESTRA CONSTITUCION NACIONAL. ASI QUE ESTO ES UNA MERA CUESTION DE DIFUSION PERIODISTICA, Y EL PLANTEO DE ALGUN QUE OTRO IRRESPONSABLE, QUE PROPONE LA VENGANZA PUBLICA»
«EL PROBLEMA ES LA ESTRUCTURA DE NUESTRO PODER JUDICIAL. ES DECIR COMO ESTA PROGRAMADO LEGALMENTE NUESTRA ORGANIZACION DEL PODER JUDICIAL. SI LA COMPARAMOS CON LAS ORGANIZACIONES DE OTROS PAISES DE LA REGION Y CON PAISES EUROPEOS, LA NUESTRA ES LA MAS IRRACIONAL DE TODAS, LA MAS ABSURDA Y MAS INCOMPRENSIBLE DEL MUNDO»
«NO EXISTE NINGUN TRIBUNAL SUPREMO QUE TENGA CINCO JUECES, Y AHORA EN LA ACTUALIDAD CUATRO. LA UNICA EXCEPCION SERIA URUGUAY, QUE TAMBIEN CUENTA CON CINCO JUECES, PERO CON UNA ORGANIZACION JUDICIAL DIFERENTE Y A LA CORTE SE LLEGA CON UNA CARRERA JUDICIAL, Y POR OTRA PARTE TIENEN MUCHA MENOS POBLACION QUE NOSOTROS»
«EN NUESTRO PAIS SE PRODUCE UNA CONCENTRACION DE PODER ALTAMENTE PELIGROSA, NO SOLAMENTE DESDE EL PUNTO DE VISTA DEMOCRATICO, SINO YA REPUBLICANO: QUE TRES PERSONAS (SON LAS QUE HACEN MAYORIA EN LA CORTE) CONCENTREN EL PODER DE CONTROLAR LA CONSTITUCIONALIDAD DE CUALQUIER LEY, ES DECIR NO APLICAR UNA LEY QUE FUE APROBADA POR LA MAYORIA DEMOCRATICA»
«TAMBIEN TIENE EL CONTROL DE CONVENCIONALIDAD, CONTROLAR LAS CONVENCIONES INTERNACIONALES, QUE ESTAN EN LA CONSTITUCION NACIONAL RATIFICADAS POR LA REPUBLICA ARGENTINA»
«Y EL GOBIERNO DEL PODER JUDICIAL, PORQUE REALMENTE GOBIERNA ESTE PODER. Y SOBRETODO UNA ATRIBUCION QUE LA CONSTITUCION ARGENTINA NO LE DA, PERO QUE LA CORTE SE LA ATRIBUYO A SI MISMA, PRETORIANAMENTE Y QUE ES LA CUESTION DE LA ARBITRARIEDAD»
«A LO LARGO DE 100 AÑOS NUESTRA CORTE, PRIMERO POR EXCEPCION Y AHORA POR REGLA SE ERIGE CUANDO SE LE DA LA GANA, PORQUE SINO APLICA EL ART N° 280 (LLAMAMIENTO DE AUTOS. RECHAZO DEL RECURSO EXTRAORDINARIO). SE ERIGE EN LA ULTIMA INSTANCIA DE CUALQUIER PROCESO, DE CUALQUIER MATERIA DE TODO EL PAIS. Y ESO NO ESTA EN NINGUNA PARTE DE LA CONSTITUCION NACIONAL»
«Y HOY, HA LLEGADO A UNA SITUACION EN LA CUAL, CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD, CONSTITUCIONALIDAD NORMATIVA, NO DEBE TENER EN TRAMITE MAS DE 100, 150 CAUSAS. EL RESTO ES ARBITRARIEDAD, DE LO CUAL RECHAZA MAS DEL 90%, ESO IMPLICA QUE POR AÑO TIENE APROXIMADAMENTE UNAS 14.000 RESOLUCIONES, QUISIERA QUE ALGUIEN ME EXPLIQUE, COMO 4 PERSONAS PUEDEN TOMAR 14.000 DECISIONES FIRMADAS?»
DOCTOR EN CIENCIAS JURIDICAS Y SOCIALES EUGENIO RAUL ZAFFARONI
«ESTA SITUACION POLITICA QUE SE DA HOY COMIENZA EN EL AÑO 2014, CUANDO RUSIA RECUPERA PARA UNOS, OCUPA PARA OTROS, CRIMEA. UNA PENINSULA QUE HABIA ESTADO CONFORMADA POR UNA REPUBLICA AUTONOMA Y QUE DEPENDIA POR LA DECADA DEL 40 DEL SIGLO PASADO, DE LA REPUBLICA SOVIETICA FEDERATIVA SOCIALISTA DE RUSIA»
«CREO QUE ACTUALMENTE EN POLITICA INTERNACIONAL TENEMOS QUE DARLE IMPORTANCIA, PRIVILEGIAR EL AMBITO REGIONAL DE AMERICA LATINA. CHILE A TRAVES DE SU PRESIDENTE ELECTO GABRIEL BORIC, PROMETE UN PROCESO DE DESARROLLO Y UNIDAD LATINOAMERICANA MUY IMPORTANTE. SUMADO A JOSE PEDRO CASTILLO EN PERU, Y LA PARTICIPACION DE GUSTAVO PETRO COMO PRECANDIDATO PRESIDENCIAL EN COLOMBIA. TODO ESTO NOS CONVOCA A PARTICIPAR DEL SUEÑO DE LA GRAN PATRIA GRANDE EN LATINOAMERICA»
MUJERES SINDICALISTAS DE LA ZONA NORTE DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES ORGANIZANDOSE PARA LA CONSTRUCCION Y OBTENCION DE LOS DERECHOS LABORALES -FOTOGRAFIA DEL PERFIL DE INSTAGRAM@mujeressindicalistaszn- (HACIENDO CLICK EN LA FOTO PODES INGRESAR)
ESCRIBE JOSE IGNACIO AGOSTINI [1]
I-INTRODUCCION
¿Qué rol puede desempeñar el Movimiento Obrero Organizado en la elaboración de una estrategia de recuperación del empleo pospandemia?
El presente ensayo expone el rol protagónico que debe desempañar el Movimiento Obrero (en adelante M.O.) en la recuperación del empleo una vez atravesada la pandemia, sobre la base de tres ejes temáticos con perspectivas de género: autocrítica sindical, feminismo sindical y negociación sindical.
II- AUTOCRITICA SINDICAL
Como puntapié inicial para todo cambio juicioso el M.O. debe reconocer la histórica división sexual del trabajo. Este fenómeno de reconocimiento sociológico se ha agravado durante los períodos de aislamiento por la pandemia de la COVID-19 respecto al empleo. No desconozco que las dinámicas de las relaciones laborales y la acción sindical mantengan características particulares en cada sector productivo. Pero opino que, en la actualidad, la cuestión social carece de perspectivas de género (1) para diagramar estrategias de recuperación de ocupación y empleo pospandemia.
Así, encuentro razón que el trabajo ocupa un lugar central en las sociedades actuales. Constituye la llave maestra de ingreso a los derechos de ciudadanía para la mayoría de la población y es el núcleo de la disputa de poder en el modelo económico capitalista. Por lo que, cualquier persona que no tienen trabajo, no puede acceder a la «carta de ciudadanía». No obstante, la construcción del sujeto universal trabajador proscribió de los discursos históricos a las mujeres trabajadoras (2). Ello fue respaldado en los distintos momentos históricos, pues las intervenciones estatales en materia laboral favorecieron las asimetrías de género, apartando a las mujeres del mercado laboral según la conveniencia ocupacional (3).
De este modo, es necesario el diálogo entre la histografía y el derecho para reinterpretar las concepciones actuales de cómo se organizó el trabajo sobre la base de una división sexual. Así, los aportes de las múltiples disciplinas permiten revertir la perspectiva que colocan a las mujeres únicamente en sus hogares; posición mantenida y reforzada por las leyes e instituciones configuradoras del mundo del trabajo de finales del siglo XIX y principios del XX.
Es sabido, que las dificultades en el acceso al empleo (4) -en especial a determinadas actividades- la brecha salarial (5), la violencia laboral (6), la inequidad de las tareas de cuidado (7), el sesgo maternal legislativo laboral (8), entre otros, obligan a formular transformaciones necesarias a una disputa por el sentido y contra la precariedad (9). Así, estas miradas hegemónicas respecto al rol de las mujeres en el trabajo operaron en las construcciones de género a favor de la feminización y masculinización del mismo.
Sin dudas, esto impactó en la estructuración del M.O., propiciando a la recuperación de las trayectorias sindicales en el ámbito fabril desde una óptica masculina, dado que la empleabilidad recaía casi exclusivamente sobre aquella (10). En este sentido, Graciela Quierolo afima: «presentó a la división sexual del trabajo como parte del devenir histórico. Este discurso concebía como opuestos irreconciliables maternidad y trabajo asalariado, y asignaba papeles e identidades para las mujeres y varones» (11).
Entonces, la incorporación de la mujer en el mundo laboral solo cabía pensarse como transitorio y complementario, excepcional, pues su proyección no podía ser pensado a largo plazo y su incorporación era sentida como producto de que aún era soltera o había enviudado y no tenía la garantía de un varón proveedor en el hogar.Peor todavía, la perspectiva del acceso a cargos jerárquicos o lugares de mayor responsabilidad era -y es- casi nula, y la doble jornada en el trabajo doméstico y el cuidado de los hijos mantenía -y mantiene- su protagonismo en género femenino (12).
Actualmente, desde el inicio del brote de la COVID-19, los datos e informes presentan la profundización de la violencia contra las mujeres en los hogares producto del aislamiento y la brecha socioeconómica entre los géneros en atención a la crisis económica global (13). Conforme informe «en todo el mundo, entre 2019 y 2020, las mujeres perdieron 54 millones de empleos. Para fines de 2021, el empleo de los hombres se habrá recuperado, mientras que todavía quedarán 13 millones de mujeres menos en la fuerza de trabajo» (14). Así, «los países han impulsado la protección social, pero las mujeres no se benefician en pie de igualdad. En 45 países, solo el 17% de las mujeres informaron haber recibido alivio monetario en respuesta a la COVID-19, en comparación con el 27% de los hombres». En esta crisis, se ha incrementado tres veces más el trabajo doméstico y de cuidados no remunerados sobre las mujeres que los hombres, según el citado informe (15).
Esta realidad de la pandemia ha profundizado las brechas socioeconómicas y ha cambiado las prioridades estratégicas de los gobiernos, las empresas privadas y las organizaciones de la sociedad civil, entre ellas, las organizaciones sindicales. Así, este fenómeno debe ser captado por el M.O. al momento de diseñar estrategias de empleabilidad para la superación de la crisis económica, poniendo especial foco en el flagelo padecido por las mujeres (16).
III- FEMINISMO SINDICAL
La exclusión histórica de lo femenino en lo sindical se demuestra con la baja tasa de participación en la conducción de los sindicatos, pues las mujeres ocupan el 18% de los cargos directivos sindicales, el cual el 74% corresponde a funciones «femenizadas» como las Secretarias de Igualdad, de la Mujer o de Acción Social (17).
No obstante, esta tendencia pretende cambiar en los papeles, pues, recientemente, se aprobó la reforma estatutaria de la C.G.T. -Confederación General del Trabajo- que incorpora a las mujeres en la mesa directiva, conforme Ley 25.674 (18). Con ello, no pretendo afirmar que no existieran delegadas en las organizaciones de base, por el contrario, intento enfatizar la falta de representación femenina en la conducción de la central obrera, mostrando claramente la preeminencia de lo masculino en el mundo laboral (19).
En este aspecto, la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing de 1995 constituye un mandato a los Estados y a sus organizaciones sociales y políticas, para adoptar medidas que apoyen la elección de mujeres como dirigentes sindicales (Objetivo estratégico 7.5.), y a ser miembros de sindicatos y otras organizaciones profesionales y sociales (Objetivo estratégico 1.2.1) (20). De modo, la paridad dentro de los sindicatos permite dar espacio a nuevas formas de construcción y ejercicio del poder, que se van construyendo casi en silencio, pese a que «las mujeres presentan menores tasas de afiliación que los varones (29% vs. 38% en el sector privado)» (21). No obsta, a esa tasa cabe agregar que 3 millones de mujeres no tienen empleo o se encuentran en empleos no registrados, por lo que, naturalmente, la ecuación podría variar si se modifica la situación ocupacional de las mujeres (22).
IV. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Este espacio de diálogo social permite la participación de los distintos actores del mundo del trabajo para la construcción de consensos que impliquen compromisos que velen por sociedades justas e inclusivas. La baja tasa de participación en la conducción sindical por las mujeres, además, impacta en la misma medida, en las comisiones negociadoras «por lo que muchas veces las cuestiones que interesan a las trabajadoras quedan relegadas en la mesa de negociación» (23).
Precisamente, las Convenciones Colectivas materializan esa división sexual del trabajo, al no explicitar las tasas que representan el trabajo remunerado frente al trabajo no remunerado. El primero consiste en aquel realizado fuera del hogar, donde existe un desarrollo profesional y las mujeres importan el 21% frente al 38% de los hombres. El segundo, ellas significan el 31% frente al 10%. En rigor, la tasa se invierte drásticamente en perjuicio de las mujeres (24).
Con estos números a la vista, coincido que existe una construcción social del rol de cada género y que hoy es desfavorable a la condición femenina, confinándola a una posición de sumisión y naturalización de la desigualdad. Así, esta consolidada pauta cultural es reproducida en las convenciones colectivas afianzando las desigualdades estructurales (25). Por ello, en mi opinión es muy importante revertir la participación actual de las mujeres en las comisiones negociadoras, para que la perspectiva de género resulte insoslayable si se quiere abordar el fenómeno con extrema justeza. De modo, promover la aplicación de medidas tendientes a la igualdad salarial de género, propender a la amortización tiempo de trabajo y tiempo familiar -y resulte central que las responsabilidades familiares sean compartidas- más abordar prácticas de prevención y reparación en cuestiones relacionadas a la violencia de género dentro del ámbito laboral (26).
V- CONCLUSIÓN
El confinamiento pandémico expuso, nuevamente, que cada vez que el sistema capitalista «colapsa», las primeras afectadas son las mujeres trabajadoras. Por lo que, el Movimiento Obrero debe constituirse en un agente de cambio para la recuperación del empleo decente con perspectivas de género. Para ello, debe incluir dentro de la «mesa chica» a las mujeres, para que su voz haga conocer sus aflicciones. Ahora replico estas preguntas:«¿Hasta qué punto el mundo sindical está dispuesto a abrazar a nuevos sujetos y nuevas identidades? ¿Hasta qué punto esta construcción y ejercicio del poder?» (27). Aún no tengo sus respuestas pero me permito concluir que la reforma estatutaria de la C.G.T. es una oportunidad histórica para que las compañeras aprovechen visibilizar la lucha que mantienen hace años.
CITAS:
(1) Los feminismos propician la incorporación de las mujeres y personas LGBTII al mercado laboral.
(2) Cfr. V. FLORES BELTRÁN y V. BUIGO, Aportes para pensar la construcción histórica de los géneros en los mundos del trabajo en Argentina, Tratado de géneros, derechos y justicia, coord. Gral. de C. VIDETTA, G. A. VÁZQUEZ y M. E. E. PLAZA, dir. M. HERRERA, S. E. FERNÁNDEZ y N. de la TORRE, 1o. ed., Sta. Fe., Rubinzal-Culzoni, 2020, p. 14
(3) Cfr. ídem.
(4) Ver en CSJN, 20-5-2014, «Sisnero», http://www.rubinzalonline.com.ar, RC J 3767/2014, que permite a las mujeres acceder al trabajo de choferes de transporte público en la provincia de Salta.
(5) Ver más en la DIRECCIÓN NACIONAL DE ECONOMÍA IGUALDAD Y GÉNERO DEL MINISTERIO DE ECONOMÍA DE LA NACIÓN, Las brechas de género en la Argentina. Estado …. in situación de acatica y desafíos, disponible https://www.argentina.gob.ar/sites/default/files/las_brechas_de_genero_en_la_argentina_0.pdf, acceso el 24-01-2022.
(6) Ver más en L. C. CASTAGNINO, Acoso sexual en el trabajo, Tratado de géneros., op. cit., ps. 225-262.
(7) Ver másen CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN OIT, Conciliación del trabajo y la vida familiar, vol. GB.312/POL, Ginebra, 2011, disponible en http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/— ed_norm/— relconf/documents/meetingdocument/wcms_163643.pdf, acceso 22/01/2022.
(8) N. de A. Un claro ejemplo es la vigencia de la licencia por maternidad de la Ley 20.744 que silencia la licencia por paternidad.
(9) Cfr. ídem, p. 15.
(10) Cfr. idem. ps. 17-18.
(11) Citada en V.FLORES BELTRÁN Y V. BUIGO, op. cit., p. 18.
(12) Cfr. ídem, ps. 21-23.
(13) «se observa en el relevamiento una proporción aún mayor de mujeres que sufren distintas formas de violencia, en este caso por personas que viven dentro del hogar o fuera de él: en 5,9% (+/– 0,7% de los hogares (351mil hogares) las mujeres reportaron sentirse agredidas o maltratadas de manera verbal y/o física y/o sexual (En el 43% de los casos estas situaciones de violencia son ejercidas por la pareja o la expareja (21 y 22% respectivamente). En un 24% de los casos indican a otras personas no convivientes y 11% a otros familiares no convivientes. El 41% declaran haber realizado denuncias a la policía, el poder judicial y/o centros de atención. El 26% de las mujeres respondió haberlo hablado con familiares directos o conocidos. Un 25% dice haberlo solucionado con dialogo. Además, el 1% de las mujeres responde haber sufrido algún tipo de abuso sexual en los últimos 6 meses (más de 40mil mujeres)», UNICEF ARGENTINA, Encuesta de Percepción y Actitudes de la población. Impacto de la pandemia COVID-19 y las medidas adoptadas por el gobierno sobre la vida cotidiana. Quinta ronda, 1° ed., noviembre 2021, p. 48, disponible en https://www.unicef.org/argentina/media/12886/file/Encuesta%20de%20percepci%C3%B3n%20 y%20actitudes%20de%20la%20poblaci%C3%B3n.%205%C2%BA%20ronda.pdf, acceso 22/01/2022.
(14) ONU MUJERES, Más allá de la COVID-19: Un plan feminista para la sostenibilidad y la justicia social, mensajes claves; disponible en https/www.unwomen.org/sites/default/files/2021- 12/Feminist-plan-Key-messages-es.pdf, acceso el 22/01/2022.
(15) «el 44% de las mujeres de más de 18 años de edad entrevistadas expresa que desde elinicio de la pandemia, ha sentido una mayor sobrecarga de las tareas del hogar. Las principales razones que ver con tareas vinculadas al cuidado de los hijos e hijas (20%), limpieza de la casa (24%), ayuda con las tareas escolares (10%), preparación de la comida (16%). Comparado con lo relevado en los meses de abril, julio y octubre de 2020 y de mayo 2021 esta situación de sobrecarga muestra una disminución que se explica, principalmente, por el descenso de la categoría referida a ayuda en las tareas del hogar, vinculado con la vuelta a la presencialidad a las escuelas», UNICEF ARGENTINA, Encuesta de percepción., op. cit., p. 50.
(16) La síntesis descriptiva de la tasa activa (T.A.) para el tercer trimestre del 2021 fue del 46,7%, la cual la T.A. de mujeres fue del 50,4%, 2 puntos por encima del trimestre inmediato anterior, y 5 puntos más en comparación al mismo trimestre del año 2020. En cambio, la T.A. de varones representa el 69%, sin cambios respecto al trimestre inmediato anterior, mostrando estabilidad, y 4,4 puntos más por en comparación al mismo trimestre del 2020. Así, la tasa deempleo (T.E.) se presentó con mayor intensidad entre las mujeres de 14 años y más: en el tercer trimestre del año alcanzó el 45,9%, 2,5 % más sobre el trimestre anterior (43,4%); y 6,5 % respecto del mismo trimestre del año pasado (39,4%). Sin embargo, la T.E. entre las mujeres sigue estando por debajo de la T.E. de los varones, que se ubicó en 63,7%, es decir, un 17,8 % por encima de la de las mujeres. Ver más en INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA Y CENSOS (INDEC), Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos (E.P.H.) Tercer trimestre de 2021, Informes técnicos, Vol. 5, n° 233, p. 7. Disponible en https://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/mercado_trabajo_eph_3trim21DE3A5603A D.pdf, accedido el 22/01/2022.
(17) Cfr. P. NIEVAS IBAÑEZ Y M. B. SOTELO, Las mujeres en las organizaciones sindicales, Tratado de géneros., op. cit., p.516.
(18) Aprobado por Resolución No. 766/2021 del MTYSS, publicado en el B.O. del 30/11/2021.
(19) Una Reunión Sindical realizada en el mes de junio del 2021, mostró la presencia absolutade varones tratando sobre: el futuro del trabajo, democracia sindical y perspectiva de género en los sindicatos. Hubo en las redes sociales una foto, gracias a la publicación de diputado nacional Facundo Moyano (@Facundo_Moyano). Ello provocó la advertencia de Vilma Ibarra (@Vilmalbarral), a cargo de la Secretaria Legal y Técnica de la Presidencia de la Nación, cito: «No se puede discutir futuro del trabajo, ni democratización sindical, ni perspectiva de género en los sindicatos, sino nosotras. Las mujeres somos parte de la fuerza aboral, de la creación de riqueza y de la producción #EsConNosotras»,
(20) Cfr. P. NIEVAS IBAÑEZ Y M. B. SOTELO, Las mujeres en., op. cit., p.
(21) Idem, p. 515
(22) Idem, p. 517.
(23) Idem, p. 516.
(24) Cfr. P. SÁENZ, Trabajo y género en los convenios colectivos de trabajo, Tratado de géneros. op. cit., p. 312
(25) Cfr. ídem, p. 313.
(26) Cfr. idem, ps. 318-319. Ello también es el nuevo desafío asumido por nuestro país frente a la ratificación del Convenio O.I.T. N° 190 sobre eliminación de la violencia y el Acoso Laboral, el cual fue regulado por la ley 27.580.
(27) P. NIEVAS IBAÑEZ Y M. B. SOTELO, Las mujeres en., op. cit., p. 508
[1] Abogado (UNR); Mediador (UNR); Conciliador laboral (UNR); docente e investigador (UNR); doctorando (UNR); maestrando en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales (Universidad Austral).
BANDERA DE LA REPUBLICA ARABE SAHARAUI DEMOCRATICA
República Argentina, Febrero de 2022
Señor Presidente Electo de la República de Chile Prof. Gabriel Boric
El Pueblo Saharaui desde hace más de cinco décadas, viene sosteniendo una labor trascendente para el destino de su Patria Usurpada. La Lucha por la Liberación de su Territorio y la Construcción de una Nación Independiente, han sido las consignas que han mantenido una resistencia permanente de una comunidad, con un saldo colmado de sacrificios y martirios que no han doblegado el espíritu emancipador. La O.N.U. ha incluido en el año 1963 al Sahara Occidental en la nómina de los espacios geográficos a descolonizar. Esta situación ha consolidado el principio de autodeterminación del pueblo saharaui, y la firme voluntad de liberar el territorio ocupado desde año 1975 por la monarquía marroquí. En 1991 se establece una Misión de las Naciones Unidas para el Referéndum en el Sahara Occidental (MINURSO), cuyos objetivos eran fijar los recursos para que el pueblo saharaui decidiera en forma democrática y soberana el destino del territorio usurpado. Pasaron más de tres décadas sin poder materializar una solución firme, justa y pacífica que garantice los derechos de un pueblo, logrando la estabilidad política de la región del Magreb. La República Árabe Saharaui Democrática, constituida en una parte del territorio del Sahara Occidental liberado por Frente Polisario (legítimo representante del Saharaui), ha sido reconocida por más de ochenta países, entre ellos algunos latinoamericanos, acciones que han legitimado los sueños y los anhelos de un pueblo a tener un espacio en el concierto de las Naciones. Señor presidente electo, distintas instituciones intermedias del campo, político, sindical, cultural y social, organizaciones cooperantes y adherentes a la confraternidad latinoamericana-saharaui, solicitamos a usted incorpore en su agenda de trabajo los instrumentos que posibiliten el reconocimiento de la República Árabe Saharaui Democrática, dando lugar a las actividades que puedan desprenderse de una misión diplomática que fortalezca la amistad de los pueblos libres del mundo.
Comité de Cooperación Latinoamericano Saharaui (Eduardo Rosa) Unidad Popular (Leticia Quagliaro) Corriente Peronista Descamisados (Marcelo Koenig) Partido Comunista (Comité Rosario- Norberto Champa Gagliotti) Movimiento Evita (Secretaría Relaciones Internacionales- Alejandro Javier Rusconi) Central de Trabajadores Argentina (CTA Autónoma- Provincia de Santa Fe- Gustavo Martínez) Partido Justicialista (Secretaría de Relaciones Internacionales ad hoc- Departamento Rosario-Néstor Suleiman) Partido Comunista Revolucionario (Santa Fe- Luis Molina) Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales (CLATE- Presidente Julio Fuentes) Partido Comunista Congreso Extraordinario (Andrés Calabrasa) Central de Trabajadores Argentina (CTA Autónoma- Secretaría Relaciones Internacionales- Adolfo Aguirre) Casa de Solidaridad con Cuba y la Patria Grande “Ernesto Che Guevara” (Rosario-Raquel Nencovsky) Nuevo Encuentro (José M. Tessa) Partido del Progreso Social (Alfredo Curi) Partido Intransigente (Luis Castigneira) Centro Cultural “Oveja Negra” (Rosario- Hugo Ríos)
UNO DE LOS DOS DIARIOS QUE DIRIGIO NORA LAGOS DESDE LA CLANDESTINIDAD EN LA RESISTENCIA PERONISTA, LUEGO DE LA REVOLUCION FUSILADORA DE 1955
ESCRIBE ROBERTO BASCHETTI
Su padre, Carlos Lagos, es el Director del diario “La Capital” de Rosario entre 1916 y 1940. Su madre francesa (María Teresa Chauvin) es la comidilla de la alta sociedad rosarina y del país, por perder varias fortunas en el casino de Mar del Plata. En ese ámbito se cria Nora. Los mejores colegios, las mejores institutrices, un futuro económico asegurado, criar hijos con algún acaudalado hombre de negocios como marido.
Pero nadie contaba con la rebeldía de Nora Lagos. En 1947 se casa con Hugo Mascías (guionista cinematográfico que actúa con el seudónimo de Hugo Mac Dougall), a través del cual hace amistad con Enrique Santos Discépolo, Homero Manzi, Zully Moreno y otra gente del mundo del espectáculo.
NORA LAGOS
En septiembre de 1953, Nora llega a la Dirección del diario «La Capital», que en 1946 había apostado fuerte por los candidatos de la Unión Democrática y donde además los Directivos del Periódico, hacían a diario fe de su Antiperonismo más gutural. Lo primero que hace como Directora es cambiar la orientación política del matutino.
Con el tiempo, su sobrino segundo (Ovidio Lagos, mismo nombre y apellido del fundador del diario) en el libro “Argentinos de raza”,lamenta que Norita “fue infectada por el virus del peronismo” escandalizando a su familia.
A partir de ahí, el diario es un bastión del Movimiento Peronista, toda la obra política y social desplegada por Perón, es ponderada y asumida como propia por el periódico. Inclusive en 1954, es invitada y acepta ser parte de la comitiva presidencial que va al Paraguay a devolver a ese pueblo, los trofeos indignos de poseer, arrebatados al país hermano en la Guerra de la Triple Alianza.
Caido Perón en 1955, la familia conservadora recupera el diario y Norita Lagos va a para a la cárcel. Devuelta su libertad se suma a la resistencia peronista editando un diario semi-clandestino denominado “La Argentina (Justa, Libre, Soberana)”. La detienen nuevamente y durante 7 meses la confinan a una dura vida carcelaria.
Como bien dice su sobrino segundo, en el libro antes citado: “Esa mujer de delantal gris, prácticamente incomunicada en una celda diminuta y a la que se le prohibía hasta leer, estuvo confinada por el mero hecho de ser peronista… Nora soportó todo, sin desfallecer, sin escándalos de ninguna índole”.
Recuperada nuevamente su libertad, Lagos se separa de Hugo Mascías y forma nueva pareja con un militante del peronismo combativo: René Bertelli. Saca un nuevo diario: «Soberanía” y nuevamente, por tal motivo va a parar a la prisión.
Embarazada y escuchando los gritos de los torturados, toma la decisión de huir a cualquier precio de ese infierno y con tal fín soborna con éxito a un guardiacárcel. Escapa al Paraguay pero pierde su embarazo. A fines de 1957 retorna a la Argentina clandestinamente. Se opone a darle el voto peronista a Frondizi en 1958 –temiendo una traición- y considera que lo mejor es el voto en blanco como forma de exteriorizar una intransigencia total contra el régimen.
Bertelli a posteriori, ingresa a las Fuerzas Armadas Peronistas; pero para ese entonces ya está separado de Nora Lagos. Esta mujer es nuevamente detenida por su fe peronista en 1962. Al ser liberada, es una de las organizadoras de la gran marcha que se organizó desde el Monumento a la Bandera en Rosario, hasta el Cristo Redentor, como sentido y mudo homenaje a los compañeros fusilados en junio de 1956.
Ya mujer mayor, se vino sola desde su Rosario natal para estar el 20 de junio de 1973 en Ezeiza esperando a Perón. De aquella década vivida a pleno (1945-1955), en que nuestro pueblo fue feliz, solamente le quedó luego de cárceles, fugas, exilios, pensiones y ventas lógicas para sobrevivir, un escudo peronista –regalo de los empleados de su diario- de oro y esmalte, bordeado de pequeños brillantes, que usaba como prendedor. Falleció el 23 de noviembre de 1975.
Su familia nunca le perdonó su osadía y la sepultó en el olvido. Así es que cuando “La Capital” cumplió los 100 años de su fundación, se expusieron las fotografías de todos los directores que pasaron por el diario; pero faltaba una, la de ella, Nora Lagos, maldecida por peronista.
En 2018 el Pasaje ubicado a la altura de Corrientes 3050 (conecta con Paraguay) entre Gaboto y Amenábar en la ciudad de Rosario, fue renombrado calle Nora Lagos.
ACTO REALIZADO EN EL MES DE MARZO DEL AÑO 2018 EN CALLE CORRIENTES A LA ALTURA DEL N° 3050, CUANDO SE DESIGNO A LA CALLE QUE LA INTERCEPTA, NORA LAGOS EN RECONOCIMIENTO A SU LABOR PERIODISTICA
ESTAMOS A 50 METROS DE CALLE IGUAZU, POR HUSARES ESQ. BENSULEY EN EL «PASEO INDUSTRIAL» -CENTRO COMERCIAL A CIELO ABIERTO DEL DISTRITO NORTE DE LA CIUDAD DE ROSARIO-HACIENDO CLICK EN EL TREBOL DE LA BUENASUERTE, CONOCE TODAS NUESTRAS OFERTAS EN INSTAGRAM
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FACHADA DE LA ESCUELA DE ENSEÑANZA MEDIA PARA ADULTOS N° 1263 «REPUBLICA DE IRAK» – SALTA N° 2558 – ROSARIO
DESDE 1974, LA PROVINCIA DE SANTA FE BRINDA ESTE TRAYECTO EDUCATIVO PARA LOS ADULTOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO CON LA OBTENCION DE UN TITULO SECUNDARIO EN LA EDAD ESTABLECIDA PARA ELLO EN LA REPUBLICA ARGENTINA
ESTA POSIBILIDAD QUE BRINDA EL ESTADO SANTAFESINO, ES UNA INSTANCIA PRIMORDIAL PARA LOGRAR EN NUESTRA COMUNIDAD JUSTICIA SOCIAL
LA E.E.M.P.A. N° 1263 «REPUBLICA DE IRAK» INSCRIBE ALUMNOS PARA 1ERO., 2DO. Y 4TO. AÑO DEL BACHILLERATO PARA ADULTOS.
EL HORARIO DE CURSADO ES DE 20:00 A 22:50 HORAS, SIENDO COMPATIBLE CON LAS OBLIGACIONES LABORALES DE LOS ALUMNOS.
PARA REALIZAR LA INSCRIPCION DIRIGIRSE A CALLE SALTA N° 2558 DESDE LAS 19:00 A 21:00 HORAS, DESDE EL 07/02/22 AL 25/02/22
LEY N° 26.206-LEY DE EDUCACIÓN NACIONAL-TÍTULO I – DISPOSICIONES GENERALES- CAPÍTULO I – PRINCIPIOS, DERECHOS Y GARANTÍAS ARTÍCULO 1°.- La presente ley regula el ejercicio del derecho de enseñar y aprender consagrado por el artículo 14 de la Constitución Nacional y los tratados internacionales incorporados a ella, conforme con las atribuciones conferidas al Honorable Congreso de la Nación en el artículo 75, incisos 17, 18 y 19, y de acuerdo con los principios que allí se establecen y los que en esta ley se determinan. ARTÍCULO 2°.- La educación y el conocimiento son un bien público y un derecho personal y social, garantizados por el Estado. ARTÍCULO 3°.- La educación es una prioridad nacional y se constituye en política de Estado para construir una sociedad justa, reafirmar la soberanía e identidad nacional, profundizar el ejercicio de la ciudadanía democrática, respetar los derechos humanos y libertades fundamentales y fortalecer el desarrollo económico-social de la Nación.
CAPÍTULO IX EDUCACIÓN PERMANENTE DE JÓVENES Y ADULTOS ARTÍCULO 46.- La Educación Permanente de Jóvenes y Adultos es la modalidad educativa destinada a garantizar la alfabetización y el cumplimiento de la obligatoriedad escolar prevista por la presente ley, a quienes no la hayan completado en la edad establecida reglamentariamente, y a brindar posibilidades de educación a lo largo de toda la vida. ARTÍCULO 47.- Los programas y acciones de educación para jóvenes y adultos del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología y de las distintas jurisdicciones se articularán con acciones de otros Ministerios, particularmente los de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, de Desarrollo Social, de Justicia y Derechos Humanos y de Salud, y se vincularán con el mundo de la producción y el trabajo. A tal fin, en el marco del Consejo Federal de Educación se acordarán los mecanismos de participación de los sectores involucrados, a nivel nacional, regional y local. Asimismo, el Estado garantiza el acceso a la información y a la orientación sobre las ofertas de educación permanente y las posibilidades de acceso a las mismas. ARTÍCULO 48.- La organización curricular e institucional de la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos responderá a los siguientes objetivos y criterios: a) Brindar una formación básica que permita adquirir conocimientos y desarrollar las capacidades de expresión, comunicación, relación interpersonal y de construcción del conocimiento, atendiendo las particularidades socioculturales, laborales, contextuales y personales de la población destinataria. b) Desarrollar la capacidad de participación en la vida social, cultural, política y económica y hacer efectivo su derecho a la ciudadanía democrática. c) Mejorar su formación profesional y/o adquirir una preparación que facilite su inserción laboral. d) Incorporar en sus enfoques y contenidos básicos la equidad de género y la diversidad cultural. e) Promover la inclusión de los/as adultos/as mayores y de las personas con discapacidades, temporales o permanentes. f) Diseñar una estructura curricular modular basada en criterios de flexibilidad y apertura. g) Otorgar certificaciones parciales y acreditar los saberes adquiridos a través de la experiencia laboral. h) Implementar sistemas de créditos y equivalencias que permitan y acompañen la movilidad de los/as participantes. i) Desarrollar acciones educativas presenciales y/o a distancia, particularmente en zonas rurales o aisladas, asegurando la calidad y la igualdad de sus resultados. j) Promover la participación de los/as docentes y estudiantes en el desarrollo del proyecto educativo, así como la vinculación con la comunidad local y con los sectores laborales o sociales de pertenencia de los/as estudiantes. k) Promover el acceso al conocimiento y manejo de nuevas tecnologías.
¿QUE SE DEBE HACER PARA QUE LAS 100 EMPRESAS FUGADORAS DE DIVISAS EN LA REPUBLICA ARGENTINA DESDE 2016 HASTA LA FECHA, RESPONDAN POR EL MAYOR ENDEUDAMIENTO DE LA HISTORIA DE NUESTRO PAIS?
/www.unwomen.org/sites/default/files/2021- 12/Feminist-plan-Key-messages-es.pdf, acceso el 22/01/2022. 
Desde Rosario, por Argentina y para el Mundo... 