El presente informe mostró los datos sobre el empleo registrado privado en el mes de Octubre de 2021, su evolución desde la irrupción de la pandemia y la recuperación heterogénea a nivel sectorial y regional del empleo privado. Octubre 2021 se mantiene el sendero de crecimiento presentando la creación de 11.370 puestos de trabajo, un 0,20% más con respecto a septiembre 2021. * El sector que más puestos de trabajo creó fue Construcción, seguido por Turismo y gastronomía, Comercio e Inmobiliarias, mientras que seis sectores destruyeron empleo. * Un año después del piso de la pandemia (Agosto 2020), se han generado 147 mil puestos de trabajo, un 78% del total perdido, faltando crear 41 mil empleos para llegar a los niveles de Febrero 2020. La heterogeneidad sectorial está disminuyendo, pero sigue presente: * 5 sectores dinámicos ya se encuentran por arriba de los niveles pre-COVID19, sobresaliendo principalmente Industria e Inmobiliarias, los cuales crearon alrededor de 30 mil puestos adicionales con respecto a Febrero 2020. * 5 sectores aún están en recuperación, crean puestos de trabajo con respecto al piso de la pandemia (Agosto 2020), pero no llegan a los niveles de Febrero del año pasado. Comercio únicamente presenta 0,9% menos de empleos. * 4 sectores permanecen en crisis y cuentan con menos trabajadores y trabajadoras con respecto al piso de la pandemia. Sin embargo, en este último grupo Turismo y gastronomía se destacó por su crecimiento en Octubre, debido a la cercanía de la temporada turística. El 62,5% de las provincias ya tienen más empleo privado que en Febrero 2020, pero la heterogeneidad regional sigue presente: * El NEA, San Luis, Catamarca y Tierra del Fuego presentan aumentos en los niveles de empleo privado por encima del 2%. * El centro del país ya tiene igual o mayor empleo que en la pre-pandemia. * C.A.B.A., Cuyo y el NOA son los sectores más perjudicados y siguen notoriamente por debajo de los niveles de empleo de febrero 2020.

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ESCRIBE LUCHO AGUILAR

El 1 de enero perdió vigencia la norma que obligaba a las A.R.T. a presumir que la infección por coronavirus era una enfermedad profesional, por lo que debía ser cubierta por las aseguradoras. Ahora habrá que demostrar “caso por caso” ante las siempre amigables comisiones médicas.

Una nueva ola de covid azota el país. 95 mil casos en un día. El brote afecta a muchos sectores económicos, aún en vacaciones. Es el caso de los trabajadores y trabajadoras que hacen funcionar las aerolíneas, el transporte urbano, la gastronomía y otros servicios turísticos. Las propias patronales reconocen su preocupación por la paralización de actividades a raíz de la cantidad de contagiados. El Plan del Gobierno y las Patronales es que la Economía “funcione a pleno”, con la vuelta de los contagiados al trabajo lo antes posible, pero la propia crisis sanitaria le pone un límite a ese plan.

Pero ahora nos encontramos con otro hecho que muestra el desprecio por la salud y la economía de millones. En medio de la explosión de contagios, el Gobierno decidió tomar una medida que favorece a las A.R.T. y perjudica a los trabajadores que tienen la “suerte” de estar registrados. Hasta el 31 de diciembre, la Covid era una enfermedad de carácter profesional (no listada) para quienes hubiesen prestado efectivamente tareas en sus lugares de trabajo. Así lo determinaba el artículo 7 del decreto 39/21 de «emergencia en material ocupacional». Se presumía que si se contagiaban era justamente porque tenían que seguir trabajando y viajando para ello.

Esto permitía a cualquier trabajador (registrado) reclamar atención, licencia y cobertura. También a sus familiares, en el caso de que la enfermedad traiga consecuencias graves. Recordemos que durante la segunda ola las estadísticas oficiales llegaron a registrar el fallecimiento de 16 trabajadoras y trabajadores por día por causa de covid. Dato que dejaba de lado a miles de informales que no entraban en esos números.

Era una medida limitada, dentro del sistemas de riesgos de trabajo actual, pero elemental. ¿Cómo será ahora? Según aseguraron fuentes oficiales a distintos medios, «en el caso que el trabajador entienda que su contagio fue en el ámbito laboral podrá acudir a las Comisiones Medicas por el trámite de reconocimiento de enfermedad profesional no listada que está previsto en el decreto 1278/00. No es que quedan absolutamente sin cobertura sino que queda abierta esa vía pero bajo el estudio de caso a caso» (I-Profesional). Solo quedará vigente para personal de salud y también para las fuerzas de seguridad (que no son trabajadores).

La decisión de la comisión tendrá en cuenta elementos como si hay muchos casos en la empresa, qué tipos de tareas realizaba la persona, si realizó sus tareas dentro del establecimiento o en forma remota, entre otras. O sea, el trabajador deberá enfrentar las “comisiones médicas”, siempre tan amigas de las patronales, con los pocos elementos que puede tener a su alcance. ¿De dónde puede sacar todos esos datos, que en muchos casos solo los tienen los empresarios o directamente no hay forma de comprobarlos?

El tema de fondo es el negocio de las A.R.T. y las prestadoras de salud. En la segunda ola se abrió una crisis porque las aseguradoras adeudaban más de $ 3000 millones a prepagas y obras sociales y cerca de $ 17 mil millones a las familias de las víctimas fatales. Además estaba en discusión los gastos de las licencias, por un monto de más de $ 7 mil millones. En pocas semanas se habían gastado el «fondo fiduciario» que la ley tenía reservado para estos casos. Es que con el sistema de riesgos de trabajo, la salud obrera se ha transformado en un número más de los libros contables.

Si bien hoy en este momento de la “tercera ola” han bajado las internaciones y muertes, ha aumentado brutalmente la cantidad de contagios, o sea de consultas médicas y pedidos de licencia por enfermedad.

La normativa era parte del decreto 413/21, que también prorrogaba la prohibición de despidos sin causa hasta el 31 de diciembre de 2021 y duplicaba las indemnizaciones. Queda claro entonces que la decisión oficial es un nuevo guiño a las empresas, no solo a las A.R.T. Además de ser empujados al contagio, miles de trabajadores y trabajadoras deberán encargarse de probar cómo se contagiaron o, en muchos casos, seguirán trabajando aun siendo casos estrechos, sospechosos o directamente con síntomas, ante la posibilidad de perder el dinero o incluso sus puestos.

El Frente de Izquierda rechaza la presión de la patronales a exponer la salud de los trabajadores, recortando derechos elementales, ni hablar de quienes trabajan de manera “informal”. Hay que exigir que se mantenga la presunción de enfermedad laboral, así como el respeto de los días de aislamiento sin descuentos salariales, sanciones, ni pérdida de puestos de trabajo.

Esta exigencia está ligada a la exigencia a los sindicatos y el impulso de comisiones de seguridad e higiene con acceso a información de la empresa y plenos poderes de hacer cumplir los protocolos de seguridad.

LAS VIDAS TRABAJADORAS IMPORTAN

FUENTE: LAIZQUIERDADIARIO.COM

La Liga Argentina por los Derechos Humanos (creada en 1937 como L.A.D.H.) asume la propuesta de marchar el primero de febrero de 2022 para exigir la renuncia de los miembros de la Corte Suprema de la Nación, colonizada al servicio de la dominación imperial, la impunidad para los genocidas y los delincuentes de la deuda externa, así como para la persecución de las y los que luchan por los derechos populares.

Nos entusiasma la idea de un proceso de auto convocatoria popular que interpele a los miembros de la Corte pero también ponga de relieve las complicidades explícitas e implícitas, las de Macri y sus cómplices de los grupos de tareas judiciales, de la AFI, de los medios, del Congreso, etc. Pero también de las y los que en dos años solo comentaron o mandaron mensajes por las redes sociales.

A esta marcha queremos sumar nuestros reclamos más dolorosos: la Corte Suprema tuvo en un cajón el expediente CSJ 000082/2013(49-H) sobre el secuestro con torturas seguido de muerte de un militante de la Federación Juvenil Comunista de quince años de edad, Floreal Edgardo Avellaneda, desde el 24/6/2013 al 13/08/2021 y la causa sigue “atrapada” en Casación Penal por los abogados de los genocidas. que son quienes verdaderamente mandan en estos procesos. Floreal Edgardo Avellaneda, secuestrado en abril de 1976, es lo más posible que llegue a abril de 2022 sin que sus asesinos tengan sentencia firme: 46 años de impunidad y esta Corte Suprema es la culpable.

Y también la complicidad de la Corte por acción u omisión en todos los treinta y siete casos de presos políticos de la Argentina, desde Milagro Sala a Facundo Molares, desde Ricardo Jaime a Facundo Jones Huala, desde los sindicalistas de la UOCRA a los militantes del Frente de Izquierda.

POR TODOS ELLOS, PEDIMOS CASTIGO

POR TODOS ELLOS EXIGIMOS LA RENUNCIA DE LA CORTE SUPREMA

POR TODOS ELLOS, TODOS EL PRIMERO DE FEBRERO A LA CALLE, QUE YA ES HORA

SERGIO PEREZ -MARTILLERO PUBLICO-

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Desde el Área de Ambiente de Coad convocamos a participar de la Movilización en contra de las quemas en el delta del Paraná el próximo Sábado 8 de Enero. La movilización comienza en la esquina de Av. Puccio y el río a las 16:30 hs y culmina en el puente Rosario-Victoria a las 17:30 hs. La convocatoria está organizada por un gran número de ciudadanxs autoconvocadxs, con la participación de múltiples organizaciones socioambientales, entre las que se encuentra Sindicatos por el Ambiente de la que participa COAD. En los últimos 2 años fuimos testigos del grave ecocidio en los humedales frente a nuestra ciudad. Las quemas ilegales nos llenan de humo y destruyen un ecosistema vital que regula las temperaturas y las inundaciones, que nos provee de agua y que alberga una enorme biodiversidad. Estas quemas son intencionales y tienen como objetivo el desmonte y la modificación del terreno para el avance de proyectos ganaderos e inmobiliarios. También vimos la complicidad del gobierno de Entre Ríos, la falta de voluntad del gobierno de Santa Fe y del gobierno Nacional en combatir el fuego y en que se trate el proyecto de ley de humedales que perdió estado parlamentario el pasado mes. Estos problemas se dan en el marco de una crisis ígnea en el país, con incendios en 11 provincias, la falta de infraestructura para combatirlos y el desfinanciamiento de la Ley 26.331 de protección de bosques nativos. Además del reclamo específico sobre las quemas en nuestro humedal, la movilización busca denunciar los avances de las políticas de explotación del ambiente impulsadas por los distintos poderes del estado (ejecutivos, legislativos y judiciales) con el supuesto fin de recaudar dólares para pagar la deuda al F.M.I. Por una parte, en Mar del Plata el Ministro Nacional de Ambiente Cabandié aprobó la exploración sísmica de hidrocarburos en el mar. Estos procesos tienen un gran efecto sobre la flora y fauna del ecosistema marítimo y, de llevarse adelante la extracción de hidrocarburos, conllevan la posibilidad de que haya derrames de petróleo en el mar Argentino. Por otra parte, en Chubut el Gobernador Arcioni y Diputadxs de la Provincia impulsaron la ley de zonificación minera de una manera express y a espaldas de lxs chubutenses. La lucha popular y las protestas ciudadanas obligaron al Gobierno provincial a derogarla. Dada la importancia que tuvo la participación y convocatoria a paros ambientales de distintos sindicatos para que se derogue la ley en Chubut, creemos significativo el involucramiento de lxs docentes de la UNR en esta lucha. Necesitamos un fuerte movimiento socioambiental y una amplia participación, tanto de ciudadanxs como de instituciones, para frenar el avance de las políticas extractivistas y trabajar en pos de la transición a un modelo productivo justo, soberano y respetuoso del ambiente.

En vistas de la delicada situación sanitaria que atravesamos, convocamos a todxs a concurrir a la manifestación respetando los protocolos necesarios para garantizar el cuidado colectivo de la salud:  Barbijo  Alcohol en gel  Distanciamiento físico  No compartir botellas, mates ni comestibles

«Si yo pudiera tener una GESTAPO, una fuerza de embestida para terminar con todos los gremios, lo haría». Estas palabras absolutamente repudiables pertenecen Marcelo Villegas, Ministro de Trabajo de la Provincia de Buenos durante la gestión de la ex gobernadora María Eugenia Vidal. Fueron expresadas durante una reunión realizada en el año 2017 en el Banco Provincia, la cual tenía por objetivo explicar a empresarios del sector de la construcción cómo armar causas y procesos judiciales contra referentxs gremiales y representantes de lxs trabajadorxs.

En el video se observa también la participación de otros importantes funcionarios y dirigentes políticos de Juntos por el Cambio de la Provincia de Buenos Aires, como el ex Subsecretario de Justicia Adrián Grassi, el ex Ministro de Infraestructura Roberto Gigante, el senador provincial Juan Pablo Allan y el intendente de La Plata Julio Garro.

La escena constituye la expresión más obscena de una política sistemática de ataque a lxs trabajadorxs y a sus organizaciones, impulsada desde hace años por Juntos por el Cambio y profundizada durante su gestión de Gobierno (2015-2019). La criminalización a dirigentes gremiales manifiesta un profundo rechazo hacia lxs trabajadorxs, y es parte necesaria del modelo de miseria planificada y pérdida de derechos que promueve este espacio político.

Rechazamos enfáticamente las palabras de Marcelo Villegas, en las cuales se hiere también la sensibilidad de todxs aquellxs que defendemos los derechos humanos, y exigimos un avance contudente en la investigación de la connivencia entre funcionarios políticos, integrantes del poder judicial y empresarios en el despliegue de políticas de persecución a lxs trabajadorxs y sus representantes.

La obra “Elementos actuales de Derecho del Trabajo” es una obra jurídica de homenaje al Profesor Moisés Meik, un Notable Cultor del Derecho del Trabajo de Argentina y América Latina. Los autores que reconocen en él al Maestro, son: Guillermo Contrera – Luis Raffaghelli – Viviana Dobarro – Guillermo Gianibelli y David Duarte, coordinados por Contreras y Rafaghelli.

El acceso a la obra es totalmente libre y gratuito, mediante este link:

https://latam.ijeditores.com/index.php?option=publicacion&idpublicacion=758

La Edición y su Distribución, en esas condiciones de Libre Acceso, es una gentileza de EDITORES – Fondo Editorial.

ESTA DECISION ES LA MEDIDA DE MOISES MEIK, COMO EL LO HUBIERA QUERIDO. DE MOISES APRENDIMOS QUE EL UNICO CONOCIMIENTO SOCIALMENTE UTIL, ES EL QUE COMPARTIMOS. SOCIALIZAR EL CONOCIMIENTO, PARA UNA SOCIEDAD MAS JUSTA E IGUALITARIA, PARA QUE UN MUNDO MEJOR SEA POSIBLE.

Pensamos en una obra de gratificación y reconocimiento a su figura, como tantas generaciones de laboralistas, siempre impulsados y ayudados por él, a través de su otra pasión: LA CONSTRUCCION COLECTIVA DEL CONOCIMIENTO DE LOS DERECHOS SOCIALES.

También fue notable su tarea académica en innumerables congresos y jornadas donde dejaba su palabra elocuente y pensamiento profundo, y en la catedra desde el Instituto de Derecho Social de la Universidad Nacional de La Plata.

Quienes escribimos en esta obra, fuimos dirigidos por él en el libro “Trabajo y Derechos” de Editora Platense que vio la luz en 2014 y se agotó rápidamente.

Por ello, nos hemos propuesto reflejar en cada capítulo notas de sus ideas y traerlas a la actualidad como Meik lo quiso: estudiar, trabajar y luchar por un mundo del trabajo mejor y más justo, en una sociedad igualitaria.

Sobran los motivos para realizar una obra jurídica de homenaje al Profesor Moisés Meik, un notable cultor del Derecho del Trabajo de Argentina y América Latina. Meik ejerció durante décadas la abogacía del trabajo, con pasión y talento, dos de sus características distintivas.

Luego ingresó al Poder Judicial de la Provincia de Buenos Aires, como Juez del Trabajo en sus queridos Distritos de Morón y La Matanza, función en la que dejó huellas indelebles de cómo buscar la verdad y acercar la justicia al más débil.

También fue notable su tarea académica en innumerables congresos y jornadas donde dejaba su palabra elocuente y pensamiento profundo, y en la cátedra desde el Instituto de Derecho Social de la Universidad Nacional de La Plata.

Hemos denominado la presente como “Elementos actuales de Derecho del Trabajo”, ya que los temas desarrollados son ciertamente muy debatidos en este tiempo.

El pensamiento de Meik ha sido un hilo conductor, en sus vectores principales: un Derecho tutelar AL y del Trabajo, unido estrechamente a los derechos humanos, expresado en el bloque de constitucionalidad federal y en los principios de no discriminación, progresividad y pro persona. Cada capítulo refleja notas de las potentes ideas de Meik y su notable actualidad, tal como él lo quiso: estudiar, trabajar y luchar por un mundo mejor y más justo, con espíritu crítico en el conocimiento de los derechos sociales.

Contrera aborda dos temas que hacen a la centralidad del trabajo en la sociedad humana: la Igualdad de Trato y el Principio de No Discriminación como ejes de relaciones laborales regidas por la Protección y la Justicia Social. Ello no podría lograrse en un mundo del trabajo con violencia y acoso laboral, otro de los grandes temas en los que se adentra. Analiza los estándares probatorios de la discriminación, un tema álgido y de notable actualidad en la jurisprudencia.

El Derecho al Trabajo, otra de las grandes preocupaciones de Meik no pasan desapercibidas para Contrera y de allí dispara reflexiones nada menos que al derecho de comer y descomer. Luego trata otros temas de no menor complejidad: el trabajo de cuidados no remunerado y las nuevas demandas generadas por colectivos feministas y LGBTTINB+ que constituyen un reto para los operadores jurídicos y para la sociedad toda.

Raffaghelli analiza la Responsabilidad Social Empresaria en el marco económico global, particularmente de las empresas internacionales. Los Códigos de Conducta en las cadenas de suministro y producción que fuera especial motivo de Investigación de Meik, y la construcción paulatina de un marco de negociación a ese nivel con presencia sindical, sobre diversos temas entre ellos la Salud y Seguridad Laboral. Luego entra en el debate sobre la perspectiva de género en la conducción empresarial.

La tercerización como degradación de la Estabilidad lo conduce a otro de los aportes sustanciales de Moisés Meik. Repasa el estado de la cuestión en accidentes y enfermedades laborales, las polémicas inconclusas del tema y las dificultades competenciales en la Justicia Nacional del Trabajo.

Finalmente analiza la responsabilidad empresarial en materia de Derechos Humanos y la experiencia argentina trayendo el debate sobre los últimos pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.

Dobarro analiza los cambios que se han operado en el mundo del trabajo a partir de la incorporación de las nuevas tecnologías y su impacto en la persona humana que desarrolla tareas en este nuevo escenario.

La empresa ha cambiado, la forma en que se prestan tareas ha cambiado y también quienes realizan dichas tareas. En ese contexto, se pregunta si estamos frente a trabajo prestado en relación de dependencia o en forma autónoma y cuáles son los derechos fundamentales que asisten o tutelan a estos trabajadores y trabajadoras. Reflexiona acerca de las nociones centrales del Derecho del Trabajo, aquéllas que lo diferenciaron de otras ramas del Derecho y que le dieron razón de ser y si resultan aplicables a estas modalidades.

Busca desentrañar si los trabajadores y trabajadoras de plataforma tienen estabilidad en el puesto de trabajo, si los alcanza la protección frente al despido arbitrario o están precarizados. En particular, teniendo en cuenta la centralidad que el Profesor Meik le asignó al estudio sobre la estabilidad laboral y a modo de homenaje a su legado jurídico. Revisa el estado de la cuestión en el ámbito de la Organización Internacional del Trabajo y en la doctrina y jurisprudencia nacional e internacional.

Duarte describe la interrelación entre el Derecho del Trabajo y el Derecho Internacional de los Derechos Humanos, remarcando su humanismo conductor, las fuentes del derecho humano del trabajo y los principios de los derechos humanos, reivindicando su operatividad, irregresividad y progresividad. Luego explica el Derecho Internacional del Trabajo y la OIT a la luz de sus 100 años de existencia destacando la significación jurídica de sus Convenios y Recomendaciones. De gran importancia resulta el análisis que nos trae sobre la aplicación de los Tratados Internacionales y el rol de la justicia en los tribunales locales, aspecto que desvelaba a Meik. Advierte la colisión de derechos constitucionales y la de derechos fundamentales, a la luz del sujeto de preferente tutela y el principio pro homine. Destaca el rol imparcial pero no neutral del juez en materia de Derechos Humanos.

Gianibelli bellamente señala la lucha por el derecho a la estabilidad como un legado de Moisés Meik, reivindicando conceptualmente la protección contra el despido arbitrario. Luego se introduce en ese tema tan trabajado por Meik: la expansión constitucional del derecho “AL” trabajo, con todo lo que ello implica en los tiempos que corren. Repasa nociones de los grandes maestros de la disciplina, que encontró a Meik batallando por la prohibición del despido sin causa como concreción de la estabilidad y el derecho al trabajo, con anclaje en Convenios Internacionales. Realiza un balance sobre la protección contra el despido arbitrario, un tema que ha cobrado actualidad con propuestas regresivas. Apunta que las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual cuanto colectiva, son esencialmente relaciones de poder, y que el desafío histórico del Derecho Social es la progresiva democratización de esos vínculos, mientras que la estabilidad en el empleo es pilar de esa construcción en la medida que constituye un “derecho para conseguir otros derechos”.

En conclusión, como puede advertirse, la obra además de recoger el legado de Meik, busca con afán lograr que contribuya para quienes se adentren en su lectura, tanto desde el campo académico, como de la abogacía y la justicia del trabajo.